السياسة الوطنية للمساواة في التشغيل والمهن في السعودية

تعتزم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ممثلة في الإدارة العامة للإحصاءات والدراسات العمالية بوكالة السياسات بعمل استبيان لاستطلاع رأي عن تحديات عمل المرأة في القطاع الخاص وذالك بغرض تبني السياسة الوطنية للمساواة في التشغيل والمهن بالسعودية بمشاركة مع المجتمع ، نأمل منكم استكمال الاستبيان بشكل كامل والإجابة عن الأسئلة بكل موضوعية ، علمًا بان الإجابات ستتم دراستها بشكل علمي وبسرية تامة لغرض الدراسة فقط. 

رجاء قراءة تعريف التمييز قبل الإجابة علي الأسئلة

يقصد بالتميز هو التفرقة في المعاملة بشكل سلبي أو تقليص الفرص المتاحه لفرد أو مجموعه علي اساس الجنس أو اللون أو السن أو الديانه أو العرق أو الجنسية

( على سبيل المثال الامتناع عن التوظيف أو دفع راتب اقل أو الحرمان من الترقية أو الحرمان من بعض  أو كل المميزات العينية للوظيفة )

أولاً: المعلومات العامة
ثانياً: المساواة في المعاملة
ثالثاً: سياسات التوظيف
فرص النمو والترقي الوظيفي
التعليم واكتساب مهارات وخبرات جديده
أجور جيدة
وجود مزايا إضافيه ، على سبيل المثال اجازات مدفوعه الأجر وتأمين صحي جيد وشامل
اسم وسمعة الشركة او المنشاة
بيئه عمل جيده
ساعات عمل مرنة
مكان عمل مناسب
الامان الوظيفي والاستدامة
رابعاً: التحرش اللفظي / غير اللفظي / الجسدي في مكان العمل
خامساً: المقترحات